The Right Man on The Right Grade at The Right Amount: Implementing Job Grading and Re-Structuring Remuneration

Melakukan Analisa Jabatan dan Evaluasi Jabatan agar organisasi perusahaan memiliki Job Description berbasis hasil dan kompetensi, serta membangun sistem job grading  dan pay structure sehingga perusahaan  bisa mengembangkan sistem remunerasi yang adil dan kompetitif dan  inisiatif pengelolaan SDM berbasis kompetensi lainnya.

Manfaat:

  • Job Description yang mudah dipahami Atasan dan para pemegang jabatan

  • Competency-based Job Description memudahkan perusahaan melakukan rekrutmen, seleksi dan menempatkan karyawan serta menganalisa kebutuhan training 

  • Result-based Job Description yang menjadi dasar sistem pengelolaan Kinerja

  • Job Grading dan Pay Structure yang adil dan kompetitif 

  • Sistem Remunerasi berbasis kinerja dan kompetensi

Copyright © 2017 â€‹IMConsulting

  • Google+ Social Icon
  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon
CONSULTING
TRAINING & PEOPLE DEVELOPMENT

IMConsulting - Ruko Paris Square B2/36, Jl Letnan Sutopo, BSD City, Kota Tangerang Selatan, Banten, Indonesia