• Memberi pelatihan dan coaching ke User Manager (day-to-day HR Manager) dalam melakukan wawancara dan assessment berbasis kompetensi.

• Mendesain dan mengembangan simulasi dan inventori berbasis kompetensi untuk digunakan sebagai alat assessment dalam menyeleksi dan mempromosikan (calon) karyawan.

Manfaat:

• Mengurangi biaya pengadaan karyawan dan turnover yang tinggi.  Menghindari opportunity lost karena kekurangan/kehilangan yang mampu memberi revenue pada perusahaan.

• Perusahaan memiliki alat-alat assessment yang berbasis kompetensi dan sesuai dengan kebutuhan karena telah kami kembangkan secara khusus.

• Para User Manager menjadi kompeten dan obyektif, efektif dan efisien  dalam merekrut dan menyeleksi karyawan.  

• Karyawan yang diterima lebih cepat berakselerasi mencapai tingkat kinerja yang acceptable, serta biaya pelatihan menjadi lebih efisien.