Human Resources Audit, Toward a World Class Human Resources Management 

Auditing terhadap berbagai area HR Management untuk mendapatkan temuan Audit berupa:  

  • Apakah ada praktek kepersonaliaan dan pengelolaan SDM yang tidak sesuai dengan visi, misi, values, kebijakan dan aturan perusahaan dan perundangan.

  • Apakah ada kebijakan dan aturan yang perlu diperbaiki agar HRM bisa lebih efektif dan efisien. 

  • Adakah kebijakan dan aturan yang bisa dikembangkan ke tingkatan international best practice.

Area audit meliputi:

  • Hiring: Recruitment and Selection

  • Compensation and Benefits

  • People Development

  • Pengelolaan Kinerja; KPI and Performance Evaluation

  • Personnel Administration & Files

  • HR Information System

  • Job Description and Competencies

Manfaat

  • Mengetahui tingkat ketertiban dan kerapihan administrasi SDM.

  • Perusahaan menjadi lebih efektif dalam memanfaatkan SDM.

  • Menumbuhkan rasa percaya diri/ keyakinan Manajemen terhadap fungsi Human Resources, terutama ketika Perusahaan berniat untuk mengakselerasikan pertumbuhan Perusahaan.

  • Membangun baseline untuk pengembangan lebih lanjut fungsi SDM.