top of page
DELIVERING CLEAR, SIMPLE, AND
HIGH IMPACT SOLUTIONS
Embed The Change Agent's Culture
Perusahaan sulit bersaing
Perusahaan minim melakukan inovasi, akibatnya perusahaan hanya bisa berpuas diri menjadi perusahaan yang biasa dan bukan perusahaan yang luar biasa.
Minimnya inovasi dimulai dari karyawan yang bekerja semaunya dan belum muncul kesadaran melakukan value perusahaan dan mengerahkan kemampuan terbaik yang dimiliki
Performa karyawan stagnan
Penurunan performa karyawan juga akan terjadi apabila karyawan merasa pekerjaannya hanya bagian kecil yang tidak terlalu berdampak bagi roda perusahaan
Target yang diberikan oleh direksi akan selalu muncul tetapi karyawan kehilangan fokus yang berakibat pada tidak tercapainya target
Karyawan masih dalam fase enggan melakukan gebrakan baru karena memilih takut membuat kesalahan dibandingkan takut tidak berkinerja
Karyawan akhirnya "mencari aman" dengan melakukan kebiasaan tidak efektif yaitu bekerja dengan waktu yang besar tetapi menghasilkan hal kecil
Karyawan "terbawa arus"
Pentingnya membangun agen-agen perubahan perusahaan
Change agent mendorong kesiapan perubahan pada orang lain di sekelilingnya. Terlebih mereka jg dapat memfasilitasi proses perubahan tersebut.
bottom of page